突然ですが
あなたの職場では
「感謝の言葉」がどれくらい飛び交っていますか？

サンクスカードなどを使って
互いに感謝を伝え合う仕組みを
導入している職場もあるかもしれません。

しかしそのような仕組みでもなければ
なかなか感謝の気持ちを伝え合う機会は
生まれないものです。

ましてや、人前で面と向かって感謝を伝える
となると、照れくさくてとても出来やしない
という人が多いのではないでしょうか。

そんな職場の風土を変えるきっかけとして
うってつけのものがあります。

その名も
「人狼＆人労ゲーム」

人狼ゲームというのは
2001年にアメリカで開発されたカードゲームで、
互いに正体を隠しながらやりとりし
言動をヒントに相手の正体を見抜いていくという
推理型のゲームです。

私は全く知りませんでしたが
日本でも巷で密かなブームになっているようです。

その人狼ゲームをアレンジし、
互いに騙し合うのではなく、
互いに労い合うゲームへと生まれ変わらせたのが
「人狼＆人労ゲーム」です。

感動経営コンサルタント仲間の
杉岡一樹さんが開発されました。

そのゲーム内容はというと、
皆の前で順番に、とにかく褒め合う！
日頃の感謝を述べたり、
その人の良い所を伝え合ったり。

皆の前で伝えることで
聞いている人たちにも
「この人にはそんな良いところもあったんだ」
といった気付きが生まれます。

もちろん、言われた本人は
「日頃の行いをちゃんと見てくれていたんだ」
「そんな風に見てくれていたんだ」
などと感慨ひとしお。
中には感極まって涙を流す人も。。。

伝える側にとっては
他人の良い所を探す目線が鍛えられたり
褒め言葉を口にする訓練になったりもします。

良いこと尽くめの
「人狼＆人労ゲーム」

当方ではこのゲームを
企業内研修の一環として組み込み
チーム力の向上などに役立ててもらうべく
ご用意しております。

「うちの会社でもやってみたい」
「一度体験してみたい」
という気になりましたら是非お声がけください。